NU’91 roept alle ziekenhuizen waar vergelijkbare constructies worden toegepast daarom op om niet af te wachten. “Breng de zaken op orde

Het Deventer Ziekenhuis moet consignatiediensten met terugwerkende kracht aanmerken en belonen als bereikbaarheidsdiensten. Dat heeft de kantonrechter op 7 juli geoordeeld in een zaak die door NU’91, samen met een aantal van onze leden, was aangespannen. Daarmee volgt de rechtbank de uitleg van NU’91 over de cao ziekenhuizen. Onze voorzitter Femke Merel reageert blij op de uitspraak. “Dit is een belangrijke overwinning voor deze collega's én alle zorgprofessionals in Nederland die bereikbaarheidsdiensten verrichten.”

De kern van het geschil lag bij de beloning van de BAC-diensten. Het Deventer Ziekenhuis merkt sinds 1 maart 2024 bereikbaarsheidsdiensten aan als consignatiediensten, terwijl de aard van het werk en de frequentie van oproepen onveranderd bleven. Voor consignatiediensten geldt een lagere vergoeding dan voor bereikbaarheidsdiensten. En daar wringt volgens NU'91 de schoen. Femke Merel: “Het Deventer Ziekenhuis maakte door deze constructie onterecht gebruik van een lagere vergoedingscategorie en dat is oneerlijk. Vanaf het begin hebben wij gezegd dat deze verpleegkundigen, verzorgenden en andere zorgprofessionals recht hadden op de vergoeding die hoort bij de werkzaamheden die zij verrichten. De kantonrechter bevestigt nu dat standpunt.”

Duidelijkheid voor de hele ziekenhuissector
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de betreffende diensten vanaf 1 maart 2024 als bereikbaarheidsdiensten moeten worden aangemerkt en beloond. De exacte hoogte van de achterstallige loonvorderingen wordt de komende periode nog verder uitgewerkt. NU’91 gaat ervan uit dat het Deventer Ziekenhuis de uitspraak respecteert en de betrokken zorgprofessionals volledig zal compenseren voor de achterstallige vergoedingen waarop zij recht hebben.

Volgens NU’91 reikt deze uitspraak veel verder dan alleen het Deventer Ziekenhuis. De kantonrechter maakt namelijk ook duidelijk dat de door het ziekenhuis gehanteerde 30%-norm geen grondslag vindt in de cao. Niet het aantal oproepen tijdens een dienst is bepalend, maar de aard van de werkzaamheden en de vraag of sprake is van normale, voorzienbare zorgverlening. “Daarmee geeft de rechtbank belangrijke duidelijkheid over de uitleg van de cao. Dat is niet alleen van belang voor deze zaak, maar voor de gehele ziekenhuissector”, aldus Femke Merel.

Heldere boodschap
NU’91 roept alle ziekenhuizen waar vergelijkbare constructies worden toegepast daarom op om niet af te wachten. “Breng de zaken op orde. Kijk kritisch naar de eigen organisatie, herstel onjuiste indelingen en zorg dat verpleegkundigen, verzorgenden en andere zorgprofessionals krijgen waar zij volgens de cao recht op hebben. Wacht niet totdat medewerkers naar de rechter moeten om hun gelijk te halen.” Voor werkgevers die ondanks deze uitspraak blijven vasthouden aan een onjuiste toepassing van de cao, heeft NU’91 een heldere boodschap. Femke Merel: “Met deze uitspraak is er eindelijk duidelijkheid. Werkgevers weten nu hoe de cao moet worden toegepast. Wie daar desondanks van afwijkt, doet dat bewust en neemt willens en wetens het risico werknemers tekort te doen. Wij gaan ervan uit dat zij nu hun verantwoordelijkheid nemen. Gebeurt dat niet, dan zullen wij niet aarzelen opnieuw in actie te komen via het cao-overleg, collectieve acties of, indien nodig, nieuwe rechtszaken. Wij blijven onze leden ondersteunen om te krijgen waar zij recht op hebben.”

Bron: NU’91