Verpleeghuizen kampen al jaren met personeelstekorten. Terwijl de vraag naar verpleeghuiszorg toeneemt door de vergrijzing, blijft het aanbod van gekwalificeerd personeel achter.

Flexibel werken biedt daarvoor een uitkomst, voor instellingen én voor zorgprofessionals.

Een verzorgende die een dubbele dienst draait omdat een collega uitvalt. Een cliënt die te maken krijgt met steeds wisselende gezichten. In de VVT is dat inmiddels een vertrouwd beeld. Sommige teams draaien al maanden structureel met te weinig collega’s op de vloer.

Waarom de druk in de VVT blijft toenemen

Volgens cijfers van het CBS werkten in 2024 bijna 1,7 miljoen mensen in zorg en welzijn, ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland. De verpleging, verzorging en thuiszorg vormt daarbinnen een van de grootste deelsectoren, en tegelijk een van de sectoren met de hoogste personeelsdruk.

Vergrijzing zorgt voor meer vraag naar zorg, terwijl diezelfde vergrijzing ook zorgt dat ervaren personeel met pensioen gaat. Dat dubbele effect maakt de druk op de sector groter dan in veel andere branches.

Daar komt bij dat cliënten in verpleeghuizen steeds vaker complexere zorg nodig hebben. Dat vraagt om meer tijd per cliënt, terwijl teams juist krap bezet zijn.

Flexibel werken als antwoord op de krapte

Niet elke zorgprofessional wil zich vastleggen bij één instelling. Sommigen zoeken juist afwisseling tussen locaties, of willen werk dat past bij hun huidige belastbaarheid.

Wie op zoek is naar Maandag vacatures in de verpleeghuiszorg, vindt functies bij instellingen door het hele land. Van tijdelijke diensten tot langere detacheringen. Ook combinaties van dag- en nachtdiensten behoren vaak tot de mogelijkheden.

Wat flexibele inzet oplevert voor cliënten

Een instelling die snel personeel kan inzetten, voorkomt dat cliënten worden geconfronteerd met te veel wisselende gezichten. Voor de zorgprofessional zelf betekent het afwisseling en de kans om ervaring op te doen bij verschillende instellingen.

Duidelijkheid over de opdracht, vrijheid om te kiezen wanneer je werkt. Precies de combinatie die veel zorgprofessionals zoeken. Gek genoeg blijkt die vrijheid uiteindelijk ook de kwaliteit van zorg ten goede te komen, simpelweg omdat gemotiveerde medewerkers beter werk leveren.

Werkplezier & impact

Werken in de verpleeghuiszorg draait om kleine, waardevolle momenten. Een bewoner die opknapt van een praatje, een dagprogramma dat net even lukt zoals gepland. Een bewoner die ’s ochtends je naam nog weet, is voor veel medewerkers al een goed begin van de dag.

Die betekenis verandert niet door flexibel te werken. Je bent er nog steeds voor mensen die dat nodig hebben, op de momenten die jij kiest. Trouwens, veel bewoners onthouden een vertrouwd gezicht sneller dan je zou verwachten.

Werken bij Maandag®

Als zorgprofessional bepaal jij via Maandag® hoe je je werk invult, bij verpleeghuizen en zorginstellingen door heel Nederland. Persoonlijke begeleiding en een salaris dat bij je functie past, staan daar niet los van.

Een kennismakingsgesprek verplicht je tot niets. Neem contact op met Maandag® en ontdek wat er voor jou beschikbaar is. Ook als je op dit moment alleen nog maar wilt oriënteren op de mogelijkheden, ben je van harte welkom.