De tweede bonus is opnieuw een éénmalig bedrag dat is toegezegd door het kabinet voor werknemers

CNV Zorg & Welzijn ontvangt een regen van klachten en vragen over de tweede coronabonus. In de e-mails en telefoontjes klachten over werkgevers die de bonus niet aanvragen voor personeel dat er in veel gevallen wel recht op heeft. Vaak blijkt de bonusregeling ook onduidelijk; wie heeft er nu wel recht en wie niet, en onder welke voorwaarden.

De tweede bonus is opnieuw een éénmalig bedrag dat is toegezegd door het kabinet voor werknemers die tijdens de coronacrisis extra inspanning hebben geleverd. CNV Zorg & Welzijn verzamelt de klachten en onderneemt actie wanneer duidelijk is dat een werkgever ten onrechte niet heeft aangevraagd. De vakbond beschouwt het aanvragen van de bonus voor zoveel mogelijk werknemers een vorm van ‘goed werkgeverschap’, een begrip dat in de wet is omschreven. 

De laatste dag dat werkgevers de bonus konden aanvragen was afgelopen dinsdag. In de loop van de week is het aantal klachten en vragen aangezwollen tot boven de honderd en de stroom is nog niet gestopt.

Anneke Westerlaken, voorzitter CNV Zorg & Welzijn: ”Uit alles blijkt dat de regelingen voor de bonussen oneerlijk en ingewikkeld zijn. Dat zagen we bij de eerste bonus ook al. Het komt voor dat een deel van de werknemers met verschillende taken in dezelfde sector de bonus wel, en een ander deel de bonus niet krijgt. Dat leidt tot scheve ogen en is demotiverend. We zullen er alles aan doen om voor elkaar te krijgen dat degenen de bonus onterecht niet hebben gekregen en dit op tijd hebben aangekaart bij hun werkgever, hem alsnog krijgen."

CNV Zorg & Welzijn beschouwt de bonussen nog steeds als een opstapje naar een structureel hogere beloning voor al het zorgpersoneel. De komende maanden moeten een aantal grote cao’s worden afgesloten in de zorg. Bij de onderhandelingen daarover zal een structurele investering in hogere lonen als blijk van waardering van zorgpersoneel steeds op tafel liggen.